Convivencia

Una vez superada la fase de “queremos inmigración si o no?”, por la evidencia de los hechos, hoy no es difícil encontrar más de una raza, nacionalidad, religión, lenguas etc…. en los pueblos, barrios y ciudades de España.

A nivel empresarial, nos encontramos con plantillas multiculturales en muchas empresas ya, sobre todo extranjeras donde ya se entiende que la diversidad representada un valor, un elemento que activa la competitividad y la productividad. Estas empresas extranjeras han tomado la delantera, ganando cuota de mercado y mejorando Reputación. Mientras, muchas empresas nacionales siguen recluyéndose en plantillas monocolor y con poca diversidad, ignorando incluso la diversidad de sus clientes. A buen entendedor pocas palabras.

Eso quiere decir que estamos ante la evidencia de un nuevo tipo de sociedad. Para El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en su I PLAN DE FORMACIÓN EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 2020 – 2022, esa sociedad a la que habrá que atender, seria una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa.

Al final de cada jornada, cada ciudadano/a reside en un municipio. Para INITIATIV el municipalismo debe estar en primera línea de los planes de gestión de la diversidad, crear y disponer de los recursos para ello. Una amplia red de Agentes de Integración y Gestores de la diversidad a disposición de centros educativos, Ayuntamientos, Empresarios es para nosotros una de las mayores garantías de éxito.